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Inspirez-vous !
Si un candidat semble trop "junior" à première vue, mais que l'équipe est en mesure de compenser son manque d'expérience, nous pouvons lui donner une chance (si le chef d'équipe est d'accord). Nous ne sommes pas seulement intéressés par les compétences techniques d'un candidat, mais aussi par sa personnalité. L'adéquation culturelle est l'un des aspects les plus importants que nous évaluons au cours de l'entretien d'embauche. Un candidat hautement qualifié mais dont l'adéquation culturelle es...